Initiatives ESG chez D-BOX - C'est parti!

ACTIONS CONCRÈTES AU-DELÀ DES PAROLES

1. PRODUIT : UNE SECONDE VIE POUR NOS PRODUITS

D-BOX lance sa toute première campagne de recyclage de ses produits usagés pour l’ensemble de ses segments d’affaires. En tant que chef de file dans l'industrie de la technologie haptique, D-BOX offre à ses partenaires d’affaires de récupérer les pièces défectueuses qu’ils ont pu accumuler au fil des ans, malgré le très faible taux de défaillance de ses produits.

En récupérant les pièces et en les remettant sur le marché pour une seconde vie, nous réduisons le besoin de nous approvisionner en nouvelles pièces et, par conséquent, nous atténuons notre dépendance vis-à-vis une chaîne d'approvisionnement mondiale en difficulté.

2. PRODUCTION : UNE ORGANISATION SOUCIEUSE DE SES DÉCHETS EN AMONT

En amont dans la chaîne de production, D-BOX prend dorénavant part au choix des produits d’emballage utilisés par certains fournisseurs pour réduire son empreinte environnementale. D-BOX a fait l’analyse des produits suremballés par ses fournisseurs et les méthodes d’emballage ont été revues et améliorées sur certains produits.

Afin de valoriser les rebus émanant de nos activités commerciales, D-BOX a signé une entente avec Kruger pour que nos rejets de cartons soient récupérés en matière première directement par Kruger, sans intermédiaire.

Par ailleurs, étant une entreprise manufacturière, D-BOX a mis en place des procédures de recyclage et valorisation du métal. Tous les postes de production sont dorénavant équipés de contenants pour recycler les métaux.

Bien que ce ne soit pas une nouveauté, D-BOX poursuit son virage numérique en multipliant les efforts pour réduire la documentation papier dans tous les équipes au sein de l’organisation (paperless).

3. PERSONNEL : UNE HAUTE DIRECTION À L’ÉCOUTE DE SES TALENTS

Dans une optique de s’adapter à la nouvelle réalité du travail, à la suite d’une pandémie qui a bouleversé les habitudes et les attentes des employés.es, la haute direction de D-BOX a amélioré sa politique de travail flexible et hybride.

Le fait de mieux définir la façon dont nous voulons travailler ensemble donne l’opportunité aux employés d’organiser leur horaire de travail afin de rencontrer leurs responsabilités professionnelles, mais aussi familiales tout en participant à la culture et aux objectifs d’affaires de l’organisation. 

Ayant la santé et le mieux-être de ses employés à cœur, D-BOX a aménagé un tout nouveau gym dans ses locaux. La salle, équipée pour de l’entrainement fonctionnel et possédant un terrain multisport (pickelball, badminton, volleyball et basketlball), permet aux employés de bouger à même le lieu de travail.